Luật sư lao động
CMLAW có đội ngũ Luật sư lao động dày dạn kinh nghiệm và có đầy đủ các
kỹ năng Luật sư lao động chuyên nghiệp: Kiến thức chuyên sâu về pháp luật lao động;
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích vụ án và vận dụng quy định pháp luật để bảo vệ
quyền lợi khách hàng; Luôn năng động, kịp thời thích ứng hoàn cảnh để đưa ra những
tư vấn đem lại lợi ích, hiệu quả cao nhất cho khách hàng.
CMLAW cung cấp các dịch vụ Luật
sư dân sự như sau:
1.
Luật sư đại diện thay mặt khách hàng đàm phán,
thương lượng, thỏa thuận giải quyết tranh chấp dân sự.
2.
Luật sư trợ giúp khách hàng thực hiện thủ tục
khiếu nại về việc kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
3.
Luật sư trợ giúp thủ tục khởi kiện vụ án lao động
tại Tòa án.
4.
Luật sư đại diện cho khách hàng tại các phiên
tòa sơ thẩm, phúc thẩm.
5.
Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
đương sự tại các phiên tòa sơ thẩm, phúc thẩm.
6.
Luật sư trợ giúp thủ tục khiếu nại, kháng cáo bản
án theo trình tự phúc thẩm, tái thẩm, giám đốc thẩm.
Ngày đăng: 27-11-2012
Khi lựa chọn việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án, đương sự phải chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và gửi đến thực hiện thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án có thẩm quyền.
Ngày đăng: 19-11-2012
Quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng lợi ích hợp pháp của nhau. Tuy nhiên, trên thực tế diễn biến tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng phức tạp khi giải quyết các vấn đ...
Ngày đăng: 19-11-2012
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Kỷ luật lao động phải đảm bảo nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Luật lao động
Ngày đăng: 13-11-2012
Khi những tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động lên đến đỉnh điểm và không thể giải quyết thông qua hòa giải, người lao động có quyền lựa chọn đình công để bảo vệ quyền lợi của mình theo đúng quy định của Bộ luật lao động
Ngày đăng: 13-11-2012
Khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Ngày đăng: 13-11-2012
Người lao động khi nghỉ việc phải có thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động như sau:






