Tư vấn pháp luật Lao động
CMLAW tư vấn pháp luật về lao động
như sau:
1. Tư vấn pháp luật về việc làm.
2. Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động.
3.
Tư vấn pháp luật về đào tạo lao động.
4. Tư vấn pháp luật về chế độ tiền lương.
5.
Tư vấn pháp luật về chế độ làm việc.
6. Tư vấn pháp luật về kỷ luật lao động.
7. Tư vấn
pháp luật về an toàn lao động.
8. Tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội.
9. Tư vấn pháp luật về lao động làm việc ở nước
ngoài.
10.Tư vấn
pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.
11.Tư vấn
pháp luật về các vấn đề khác liên quan đến lao động.
Ngày đăng: 14-03-2017
Căn cứ Nghị định số 11/2016/ NĐ – CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm...
Ngày đăng: 21-01-2013
Trả lời:
Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Nói cách khác, tranh chấp lao động là những mâu thuẫn bất đồng không thể tự dàn xếp được giữa cá nhân hoặc tập thể người lao động và người sử dụng lao động li&...
Ngày đăng: 20-01-2013
Trả lời:
Liên quan đến lĩnh vực lao động, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết Hợp đồng lao động, liên quan đến lĩnh vực lao động có các dạng hợp đồng như sau:
Ngày đăng: 20-01-2013
Trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồ...
Ngày đăng: 07-01-2013
Hỏi:
Người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động không thời hạn tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Nay muốn xin
thôi việc thì phải thực hiện theo thủ tục nào? Dựa trên các căn cứ pháp luật
nào?
Ngày đăng: 11-12-2012
Trường hợp người lao động bị ngã (không phải tai nạn giao thông, không phải tai nạn lao động khi đang làm việc) mà thẻ BHYT đang
trong quá trình làm thủ tục gia hạn thì người lao động có được thanh toán viện
phí, thuốc men không? Nếu được thì người lao động phải làm những thủ tục nào?
Ngày đăng: 11-12-2012
Một đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần
kinh phí hoạt động thì có thuộc diện vận dụng các qui định về chế độ ăn giữa ca
trong các công ty nhà nước hay không?
Ngày đăng: 06-12-2012
Hỏi: Đến tháng 11/2010, người lao động hết thời gian
hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng nhưng vẫn chưa đến tuổi nghỉ hưu. Thời gian thực tế của người lao động là 15 năm 3 tháng thì có tiếp tục được
hưởng chế độ trợ cấp nào không?
Ngày đăng: 06-12-2012
Hỏi: Người lao động nước ngoài (NLĐNN) không muốn tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) theo hệ thống y tế Việt Nam mà muốn tự mua bảo hiểm của một bệnh viện nước ngoài có được không?
Ngày đăng: 26-10-2012
Theo quy định của Bộ luật lao động
thì khi ký hợp đồng lao động, các bên phải chọn ký một trong các loại hợp đồng
lao động sau đây:
- Thứ nhất là hợp đồng không xác định
thời hạn. Đây là loại hợp đồng mà các bên không xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hợp đồng.
Ngày đăng: 26-10-2012
Tranh chấp lao động là điều không thể
tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp,
để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần
tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của
Bộ luật lao động.
Ngày đăng: 26-10-2012
Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử
dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao
động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...